Biuro prasowe MENA Newswire: KomitetONZ ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet(CEDAW) wezwał do równej reprezentacji kobiet i mężczyzn we wszystkich systemach podejmowania decyzji. Niniejsze wytyczne, wydane w formie Ogólnej Rekomendacji 40 (GR40), podkreślają znaczenie parytetu 50-50 w celu zapewnienia równego dostępu kobietom i dziewczętom w różnych sektorach, w tym w sferze publicznej, prywatnej, politycznej, gospodarczej i cyfrowej.
W swoich nowych wytycznych Komitet stwierdził, że poprzednie cele 30% reprezentacji kobiet są niewystarczające i nie są zgodne z podstawowym celem wyeliminowania dyskryminacji ze względu na płeć. Według CEDAW „cele 30% reprezentacji kobiet w procesie decyzyjnym są niezgodne z podstawowym celem Konwencji, jakim jest wyeliminowanie dyskryminacji kobiet, ponieważ przekazują przesłanie, że nierówność między kobietami i mężczyznami jest uzasadniona”.
Komitet podkreślił, że osiągnięcie parytetu płci jest niezbędne do podejmowania znaczących i skutecznych decyzji. „Podejmowanie decyzji będzie miało rzeczywiste i dynamiczne znaczenie oraz trwały efekt tylko wtedy, gdy będzie dzielone w stosunku 50-50 przez kobiety i mężczyzn” – podkreślił CEDAW. Niepowodzenie w osiągnięciu równej reprezentacji, ostrzegał, utrudni postęp w rozwiązywaniu kluczowych wyzwań na szczeblu krajowym, regionalnym i globalnym, w tym kwestii związanych z pokojem, stabilnością polityczną, rozwojem gospodarczym, zmianą klimatu i postępem technologicznym, takim jak sztuczna inteligencja.
Według raportu UN Women kobiety stanowiły zaledwie 16% negocjatorów pokojowych w 2022 r., a tylko 33% porozumień pokojowych zawierało postanowienia dotyczące kobiet lub dziewcząt. Komitet wyraził zaniepokojenie strukturalnym wykluczeniem kobiet z negocjacji pokojowych i zapobiegania konfliktom, podkreślając pilną potrzebę bardziej inkluzywnego podejścia. Pomimo dowodów sugerujących, że polityczne przywództwo kobiet sprzyja większej stabilności i pokojowi, kobiety zajmowały tylko 27% miejsc w parlamencie i 35% miejsc w samorządach lokalnych na świecie od września 2024 r.
CEDAW zwrócił również uwagę na dysproporcje ekonomiczne, z jakimi borykają się kobiety, gdyż kobiety zajmują zaledwie 28,2% stanowisk kierowniczych na rynku pracy. Więcej kobiet niż mężczyzn pracuje na nieformalnych i gorzej płatnych stanowiskach, co ogranicza ich szanse na awans na stanowiska decyzyjne. Nierówności te są szczególnie widoczne w sektorach takich jak zarządzanie finansami, negocjacje handlowe i zamówienia publiczne, w których kobiety są nadal niedoreprezentowane. „Kobiety są wykluczone z kształtowania gospodarki na kluczowych szczeblach podejmowania decyzji” – stwierdził Komitet.
Szybka transformacja cyfrowa, w szczególności rozwój sztucznej inteligencji (AI), stwarza zarówno możliwości, jak i wyzwania dla równości płci. Jednak Komitet zauważył, że kobiety były w dużej mierze niedoreprezentowane w rozwoju technologii AI, co w niektórych przypadkach wzmocniło i zaostrzyło uprzedzenia związane z płcią. Zapewnienie równego udziału kobiet w kształtowaniu tych innowacji ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania dyskryminacji w cyfrowej przyszłości.
CEDAW przedstawił siedem filarów równej reprezentacji w podejmowaniu decyzji, które stanowią podstawę GR40. Filary te obejmują parytet płci jako punkt wyjścia, przywództwo młodzieży, intersekcjonalność, reprezentację w różnych sektorach, równą władzę kobiet wykraczającą poza parytet liczbowy, strukturalne przekształcenia mające na celu kwestionowanie stereotypów płciowych oraz silne zaangażowanie kobiecych organizacji społeczeństwa obywatelskiego.